打工人的财富分配大幕拉开。
近日，创新药企艾力斯的两家员工持股平台抛出一笔可达12亿元的减持计划。穿透去重之后，两家员工持股平台背后涉及约百名员工，他们将是这场减持造富盛宴的参与者。
不可忽视，今年来多家创新药上市公司在二级市场收获亮眼涨幅，医药IPO阵列也活跃非常。这无疑为陪伴创新药企穿越长坡厚雪的员工及投资者们，打开了现在及未来的财富兑现通道。
12亿盛宴，离职的人错失了
具体看这笔减持——艾力斯的两家员工持股平台上海艾祥、南通艾耘出于自身资金需求，拟自2025年9月1日起3个月内减持其所持有的合计不超过1350万股。若按发布减持公告当日收盘价94.51元/股计算，本次员工持股平台顶格减持可落袋超12亿元。
早在艾力斯上市前，这场财富盛宴就埋下了种子。
2019年至2020年间，艾力斯设立了四家员工持股平台对数名员工实施股权激励。其中两家便是本次的减持主体即上海艾祥、南通艾耘，合计持有艾力斯13.11%的股份，另外两家员工持股平台为上海艾恒、上海艾英，但均作为合伙人“嵌套”在上海艾祥的架构里，对应下来合计持有艾力斯约1.27%的股份。
翻看招股书，员工们认缴上海艾祥、南通艾耘股权时，每股价格均在9.82元-9.92元间，两家员工持股平台的员工认购股权价款合计为8317.46万元。
对比今天的艾力斯股价，员工们所持艾力斯股权价值已然翻了十倍。
天眼查数据显示，南通艾耘的合伙人由28名员工构成；上海艾祥有26名合伙人，其中24名为艾力斯员工，其余2名合伙人为艾力斯的另外两家员工持股平台即上海艾恒、上海艾英，背后有56名员工。
若合并计算这四家员工持股平台的员工人数并去除重复项，将最多有102名员工共享本次高达12亿元的减持回报，人均可落袋千万。据招股书，这些员工不仅有除了董事长、总经理这类高级管理人员，还不乏如销售总监、制剂经理、行政经理、大区经理等基层。
有人欢喜也有人遗憾，2020年至今，有近30名员工退出艾力斯四家员工持股平台的合伙人之列。这些员工或是离职了，或是将手中股份转让了，都将错过这场财富盛宴。
股权激励是公司与员工共享创业成果的一种方式，但要摘取丰厚果实，需要有陪伴公司走出低谷的耐心与勇气。
创新药牛市？
创新药向来被视为一条长坡厚雪的赛道，新药研发投入巨大、周期漫长、风险高，是所有创新药企面临的考验。
在重压中，过去几年，仍有许多创新药企业致力于发现、开发和商业化针对未满足临床需求的创新药物。
一组数据足以佐证：2023年全年中国批准上市的1类创新药有40个品种；2024年我国批准的国产1类创新药数量为48个；而2025年年初至8月，我国已有43个国产1类新药获批。
“2025年、2026年将成为中国创新药商业化爆发的起点”，这是国内创新药产业界人士的共识。
资本市场正在验证。
今年来，A股创新药指数一路爬坡，在8月初创下新高，同在8月，港股创新药指数亦创新高。如港股18A板块第一家上市公司歌礼制药，2024年下半年至今累计涨幅近20倍。还有康方生物、石药集团、北海康成等，今年来均实现了成倍甚至15倍的涨幅。
创新药领域的IPO正在涌来。港股市场上，映恩生物、药捷安康、百力司康等今年均传来IPO消息。最新一幕是8月15日，GLP-1赛道创新药企银诺医药登陆港交所，获得5341.66倍认购，上市首日开盘较其最终发售价暴涨285.44%。
A股科创板融资大门也打开了，回望过去两年，科创板第五套上市标准一度陷入0受理僵局。直到今年6月，监管重启未盈利企业适用科创板第五套标准上市。随后很快，禾元生物、北芯生命、泰诺麦博、必贝特等传来科创板IPO进展喜讯。
“创新药企的牛市来了”，过去两年坐在“冷板凳”上的医药投资人们不由感叹。
无论是二级市场股价飞跃还是IPO涌动，都将为坚守在创新药企背后的投资人或员工们带来奖赏。他们选择良机摘下果实，还是坚守阵地继续等待，都无可厚非。
本文来自微信公众号 “投资界”（ID：pedaily2012），作者：冯雨晨，36氪经授权发布。
